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有事辞急工,公司扣百分之二十工资合理么?
更新时间:2024-04-08 11:02:07
问题描述:
有事辞急工,公司扣百分之二十工资合理么?
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7位律师解答
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
2024.04.08 11:02:07
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边签订了劳动合同了吗,按合同约定的进行
2024.04.08 09:57:10
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
2024.04.08 09:04:59
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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不合理,可以去劳动局投诉或者仲裁公司
2024.04.08 09:06:36
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每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.07 19:39:18
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法律分析:百分之二十五。
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024.04.07 19:39:21
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平均4分钟内
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法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024.04.07 19:39:36
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