如果我签了这个赔偿方案，离职后还可能申请仲裁，问公司要回去年拖欠的部分年薪吗？

更新时间：2024-04-08 10:41:40

问题描述：

公司拖欠了我去年的部分年薪，这个月合同到期，公司不续签，提出赔偿我N个月工资，但是没有提及去年拖欠的年薪部分。如果我签了这个赔偿方案，离职后还可能申请仲裁，问公司要回去年拖欠的部分年薪吗？

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张春利律师
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公司拖欠了我去年的部分年薪，这个月合同到期，公司不续签，提出赔偿我N个月工资，但是没有提及去年拖欠的年薪部分。如果我签了这个赔偿方案，离职后还可能申请仲裁，问公司要回去年拖欠的部分年薪吗？

2024.04.07 16:26:23

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高昆伦律师
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如果这个赔偿方案中没有涉及拖欠的年薪事宜，当然可以另行提起仲裁

2024.04.07 17:29:39

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马菊镁律师
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您说的年薪指的什么？年终奖励还是欠某几个月的工资，请表述清楚。

2024.04.07 18:57:23

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诚勤律所律师
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你好这个可以在离职当天要求结清薪酬，如不成可以申请仲裁

2024.04.07 15:57:48

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钱宏艳律师
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公司拖欠了我去年的部分年薪，这个月合同到期，公司不续签

2024.04.07 16:04:19

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王珂律师
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你好这个可以在离职当天要求结清薪酬，否则可以申请仲裁

2024.04.07 16:58:40

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程智华律师
服务地区：上海-上海 180-6260-0596

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你好，拖欠的工资还是可以主张的，可以进一步和我联系

2024.04.07 16:03:10

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祥华律所律师
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具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

2024.04.08 10:25:03

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百全律所律师
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公司拖欠了我去年的部分年薪，可以劳动仲裁

2024.04.07 15:58:33

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，您可以依法追回拖欠的部分的

2024.04.08 09:49:53

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徐清岑律师
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你好，关于劳动纠纷详细沟通

2024.04.07 15:51:08

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.04.07 15:53:11

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章芊昊律师
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你好，可以为你解答这个问题

2024.04.07 17:01:32

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刘鹏律师
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你好你的案件处理好了吗？

2024.04.07 15:52:46

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董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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看你协议的内容，才能判断

2024.04.07 16:08:53

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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不一定了，具体要看协议啊

2024.04.07 16:25:37

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如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的，公司要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；如果公司拒不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者来加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.07 15:35:35

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拖欠工资有一定的赔偿。
用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.07 15:35:35

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拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.07 15:35:49

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张咏莹律师
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你好，事情发生在哪里？是上海吗？

2024.04.07 15:55:24

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海

您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.04.07 16:00:24

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朗娜律师
服务地区：上海-上海

你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.04.07 16:17:09

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韩梦云律师
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你好，可以直接起诉对方处理的

2024.04.07 16:23:36

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天之澜律所律师
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你好可以你提出的主张都是可以的

2024.04.07 16:27:58

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任思雨律师
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赔偿方案是针对不续签的和拖欠年薪没关系

2024.04.08 10:41:40

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