公司提出开除我，公司赔偿一个月的工资给我，但是赔偿发下来是我加薪前的工资，这个怎么处理呢

更新时间：2024-02-04 10:34:02

问题描述：

加薪半年后，公司提出开除我，经双方商量之后达成一致，公司赔偿一个月的工资给我，但是赔偿发下来是我加薪前的工资，这个怎么处理呢

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黄龙泉律师
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您好，如果您加薪前的工资和加薪后的工资差别不大的话，我建议你可以考虑放弃，因为维权成本太高，不划算，如果差别很大的话，可以考虑提出劳动仲裁。

2024.02.04 07:37:18

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王星然律师
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如果是书面开除，您可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿2N的赔偿金。

2024.02.04 10:34:02

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荣广斌律师
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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.02.04 10:20:38

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杨谦律师
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请问你具体在这家公司工作多久了

2024.02.04 10:22:34

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向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.03 22:19:26

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一、被公司开除工资怎么发
1、被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：
（1）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
（2）如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被公司辞退的注意事项有哪些
被公司辞退的注意事项具体如下：
1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；
3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

2024.02.03 22:19:31

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刘刚律师
服务地区：湖北-武汉

您好！请问您在该单位做了多久呢？

2024.02.04 10:28:38

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