如果提前通知未满一个月被开除，被开除的原因是：这种情况下应该赔偿几个月的工资，如果公司不给予赔偿呢

更新时间：2023-01-25 14:56:10

问题描述：

我是干IT的，如果提前通知未满一个月被开除，被开除的原因是：最近公司没有项目，自己找下家吧。这种情况下应该赔偿几个月的工资，如果公司不给予赔偿呢

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胡美凤律师
服务地区：上海-上海 132-6255-7069

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你好，这种情况下应当支付N+1的经济补偿金，N是指在单位的工作年限。

2022.12.05 10:31:49

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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不赔偿可以起诉，N+1你这个赔偿还是可以有的，你做了多久

2022.12.05 10:36:42

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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您好，根据工龄来赔偿，可以通过劳动仲裁维权的

2022.12.05 10:39:33

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诚勤律所律师
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

2022.12.05 10:53:00

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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您好，如果是被辞退的，您可以主张双倍赔偿

2022.12.05 14:45:33

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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你好那你这边可以申请劳动仲裁的呢

2022.12.06 11:16:51

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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公司不许赔偿是可以申请劳动仲裁的

2022.12.05 10:18:28

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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属于违法辞退，目前事情怎么样了？

2022.12.05 10:24:53

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我就是先问一下情况，目前只是让我自己离职

2022.12.05 10:25:48
关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

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你好，每满一年多支付一个月工资。

2022.12.05 10:26:58

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阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海 132-2014-1263

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公司不许赔偿是可以申请劳动仲裁的

2022.12.05 10:30:08

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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你好被公司辞退可以得到经济赔偿

2022.12.05 10:20:16

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九转律所律师
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您好，上班多久了，有没有签合同

2022.12.05 10:22:56

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您好，上班7~8月了，目前还没签离职，就现在通知我，让我自己找下家了，通知还不到一个月

2022.12.05 10:24:58

您好，可以拿到补偿金的，主张双倍赔偿

2022.12.05 10:37:24
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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可以劳动仲裁的，现在什么况且

2022.12.05 10:19:11

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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可以到当地劳动局申请劳动仲裁

2022.12.05 10:22:46

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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有劳动合同吗，工龄有多少年了

2022.12.05 11:28:27

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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你好，公司这是属于违法解除

2022.12.05 13:38:44

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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-0321-5901

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你好，这个是可以要求补偿

2022.12.05 10:18:05

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您好，请问是可以要2n还是n+1呢？

2022.12.05 10:19:18
张咏莹律师
服务地区：上海-上海 166-0194-0607

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按照劳动法规定的条款起诉

2022.12.05 13:15:17

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天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

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你好可以去申请仲裁处理

2022.12.05 10:41:01

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁索赔的啊

2022.12.05 14:09:12

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没有提前一个月通知被辞退，如果属于用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前通知与能不能要求支付经济补偿和赔偿没有直接联系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2022.12.05 10:14:19

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黄河律师
服务地区：上海-上海

在这家公司入职几年了呢

2022.12.05 10:18:09

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您好黄河律师，入职大概有7~8个月了

2022.12.05 10:19:58
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

按照工作年限+1的方式给予经济补偿

2022.12.05 10:24:28

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您好，提前通知不满一个月呢，也是n+1吗？

2022.12.05 10:26:19
张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.12.05 10:38:57

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郑黎晓律师
服务地区：上海-上海

未提前一个月通知辞退属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.05 10:40:45

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问你是工作了多久呢？可以跟我说说

2022.12.05 11:13:55

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曹瑞临律师
服务地区：上海-上海

你好，按照工作年限赔偿。

2022.12.05 11:23:31

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黄晨程律师
服务地区：上海-上海

公司违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张赔偿.

2022.12.05 12:00:29

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

我认为这种情况它是属于违法解除，应该支付赔偿金2N。公司不主动赔偿的话，你只能去申请劳动仲裁。

2022.12.05 16:24:30

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

您好，解除有通知给到您了吗

2022.12.05 16:59:20

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任青律师
服务地区：北京-北京

公司必须根据合同约定的时间一年赔偿一个月工资，没有提前一个月告知加一个月工资赔偿

2022.12.05 22:09:09

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杨潇律师
服务地区：上海-上海

如果协商不成，一般是做好准备后仲裁解决。

2023.01.25 14:56:10

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