你好我在一企业工作。公司长期放假不给答复每月支付最低工资标准但是到手只给了1650这样正常吗

更新时间:2024-04-02 08:46:07
问题描述:
你好 我在一企业工作。公司长期放假不给答复 (一小部分人)每月支付最低工资标准 青岛黄岛区(2200) 但是到手只给了1650这样正常吗
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    你应该查看你的劳动合同或雇佣协议,确认上面约定的工资标准是多少。如果合同上明确规定了最低工资标准,而公司实际支付的工资低于这个标准,那么公司就违反了劳动合同和劳动法的规定。
    2024.04.01 13:40:22
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 186-6171-7201
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    你好,具体情况是什么呢,需要我怎么帮你。
    2024.04.02 08:46:07
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目前在培训机构上班,每月月薪由课时费,全勤等组成,低于最低工
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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您好,公司让我待岗,但每个月只给2000块钱,我工资定的是14500,他们这样做合法吗
单位安排职工待岗,同时发放最低工资,理论上说不违法。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员
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您好,公司让我待岗,但是只给我2000块钱,我的工资定的是14500,请问他们这样做合法吗
您好,如果没有正当理由可以拒绝待岗,继续在公司工作
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你好,我们公司原来的基本工资是3000,一个月有两套任务,一
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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申请劳动仲裁要带什么材料
申请劳动仲裁要带什么材料
劳动合同纠纷 2399
只按照当地最低标准2100元支付工资。请问这样合法吗?我通过劳动仲裁,能不能要回6000的工资呢?
您好,可以通过仲裁要求对方支付工资,如果没有签订劳动合同,还可以要求双倍工资
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本人在酒店工作的工资3700元一个月新年几天三陪工资公司只给
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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在工伤期间公司每月就发我上海最低2020元,是这样吗。劳动法
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第 一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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