你好我在一企业工作。公司长期放假不给答复每月支付最低工资标准但是到手只给了1650这样正常吗

更新时间:2024-04-02 08:46:07
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你好 我在一企业工作。公司长期放假不给答复 (一小部分人)每月支付最低工资标准 青岛黄岛区(2200) 但是到手只给了1650这样正常吗
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    你应该查看你的劳动合同或雇佣协议,确认上面约定的工资标准是多少。如果合同上明确规定了最低工资标准,而公司实际支付的工资低于这个标准,那么公司就违反了劳动合同和劳动法的规定。
    2024.04.01 13:40:22
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    你好,具体情况是什么呢,需要我怎么帮你。
    2024.04.02 08:46:07
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协议工资是否合法
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不服劳动仲裁如何起诉
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劳动合同纠纷 195
目前在培训机构上班,每月月薪由课时费,全勤等组成,低于最低工资标准,所以基本都发的最低工资标准207
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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您好,公司让我待岗,但每个月只给2000块钱,我工资定的是14500,他们这样做合法吗
单位安排职工待岗,同时发放最低工资,理论上说不违法。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员
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你好,我们公司原来的基本工资是3000,一个月有两套任务,一套扣300元,两套扣600元。上个月请假
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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只按照当地最低标准2100元支付工资。请问这样合法吗?我通过劳动仲裁,能不能要回6000的工资呢?
您好,可以通过仲裁要求对方支付工资,如果没有签订劳动合同,还可以要求双倍工资
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本人在酒店工作的 工资3700元一个月 新年几天三陪工资公司只给了560 公司说按地区最低工资算的
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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在工伤期间公司每月就发我上海最低2020元,是这样吗。劳动法不是规定工伤前六个月的平均工资吗?
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第 一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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然后干了几天不想干,老板不付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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一年后工伤员工拆钢板休息时怎样支付工资?还是病假工资
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
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格力自己是否有工资啊
有多少工资没发,有证明劳动关系的材料吗
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我腰扭伤了休息了十二天公司会给我工资吗,上班时扭伤的,医生给我开的是休息14天
腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话,最少3个月,最多24个月,看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后
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上了半个月班,老板不结工资怎么办
老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据
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