您好，公司让我待岗，但是只给我2000块钱，我的工资定的是14500，请问他们这样做合法吗

更新时间：2023-08-23 16:33:54

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您好，公司让我待岗，但是只给我2000块钱，我的工资定的是14500，请问他们这样做合法吗

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你好，公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.08.23 15:10:31

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盈科王雨昕律师
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单位安排职工待岗，同时发放最低工资，理论上说不违法。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资。

2023.08.23 14:54:09

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韩翔律师
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您好，有签劳动合同吗？可以说一下具体的情况吗？为什么要让您待岗呢？

2023.08.23 15:14:06

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王俊颖律师
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您好，如果没有正当理由可以拒绝待岗，继续在公司工作

2023.08.23 16:33:54

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陈瑶律师
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2023.08.23 15:02:31

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吴中律师
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您好，可就待岗事宜进行咨询。

2023.08.23 14:54:19

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您好，我想了解一下就我这种情况而言，我改如何申请我的权益呢？

2023.08.23 14:56:55

目前待岗是什么原因呢？是您一人待岗还是全体员工都要待岗?

2023.08.23 14:57:55
北京金标律师
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您好，金标律所为您服务

2023.08.23 14:53:21

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您好，我想了解一下上述问题的情况

2023.08.23 14:54:27

可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资

2023.08.25 09:43:19
王金璐律师
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要求员工待岗需要有合法的程序，并且待岗工资不能低于当地最低工资标准

2023.08.23 15:08:23

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