2023年3月3号入职，现在公司以业绩不达标为由劝退，公司需要补偿多少钱呢

更新时间：2024-04-09 17:41:36

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广东少忧律师
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如果公司单方面解除劳动合同，没有遵循法定的解除条件和程序，一般需要支付赔偿金。赔偿金的计算一般是员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。但由于您提到的入职时间是2023年3月3号，即您在公司的工作时间不满一年，具体的赔偿金额还需要根据当地规定和公司的具体情况来确定。

2024.04.01 13:27:40

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刘斌律师
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如果公司以业绩不达标为由劝退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2024.03.30 15:48:03

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黄清坤律师
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根据您的描述，公司实际在与您协商解除劳动关系，协商解除劳动关系应支付经济补偿金，经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。

2024.03.30 14:07:09

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天习律所律师
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业绩不达标被辞退,若属于违法辞退的,应当支付赔偿金,标准为二倍经济补偿;若是属于在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

2024.03.30 14:31:11

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豪航律师
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员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。

2024.03.30 16:00:18

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石健伟律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.03.30 14:45:24

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余联刚律师
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您好，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资

2024.04.04 11:46:26

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谭慧仪律师
服务地区：广东-广州 159-1369-8018

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需要结合具体情况分析，比如是否处于试用期、辞退流程是否合法等。

2024.04.09 17:41:36

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.03.30 14:14:18

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，情况需要了解下U

2024.03.30 13:32:22

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司进行协商

2024.03.30 14:14:35

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.03.30 15:02:29

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你们有相关的规章制度吗

2024.03.30 14:40:17

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于被公司劝退补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其具体补偿金额请以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.30 13:02:46

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法律分析：公司辞退员工补偿金额需按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退员工，违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.30 13:03:05

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.30 13:03:11

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唐程义律师
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你好，一般而言，有经济补偿，经济补偿金为N。

2024.03.30 17:59:37

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