劳动者申请经济补偿金的情形包括哪些

更新时间：2021-08-31 16:19

劳动者申请经济补偿金的情形包括哪些

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

劳动者申请经济补偿金的情形包括：劳动者因公司具有拖欠工资等情形而单方面与公司解约的；公司提议解约并与劳动者协商一致的；或者公司因裁员而与劳动者解除劳动合同的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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擅长：合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

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