请问与某公司解除劳动关系之后辞职之后当月的工资期限是多久。可以当场结清吗。

更新时间：2024-04-01 16:36:43

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赖启徇律师
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为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司的离职工资支付政策和流程。如果公司未能按时支付您的工资，您可以根据当地的劳动法规定采取相应的法律行动来维护自己的权益。

2024.03.29 18:24:14

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天习律所律师
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离职当天工资是应当一次性结清的

2024.03.29 18:34:49

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刘斌律师
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你好，这边可以去申请劳动仲裁的

2024.03.29 19:00:11

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刘斌律师
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晚上好，是可以要求公司结清的

2024.03.29 19:45:49

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.03.29 17:58:17

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广东天习律师
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你好！可以要求结清工资的

2024.03.30 15:59:10

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揭志文律师
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你好可以要求当场结清

2024.04.01 16:36:43

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法律分析：被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2024.03.29 17:31:31

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法律分析：一般厂里开除应该立即给钱。但是实际中具体多久才会给钱，要根据公司办理手续的速度决定。被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.29 17:31:38

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一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、离职后工资应该在多久结清
1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以维权的方式有哪些
二、辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以维权的方式有哪些
1、申请调解
1、申请调解
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、申请仲裁
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不少劳动者会遇到在离职后工资迟迟不结清的情况，如果劳动者也遇到了这种情况，又不知道该怎么样解决的话，可以找专业人士来帮助自己。离职后工资迟迟不结算劳动者那不会自己工资怎么做，对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
不少劳动者会遇到在离职后工资迟迟不结清的情况，如果劳动者也遇到了这种情况，又不知道该怎么样解决的话，可以找专业人士来帮助自己。离职后工资迟迟不结算劳动者那不会自己工资怎么做，对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。

2024.03.29 17:31:52

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