一、员工被辞退后一定要立即支付工资吗?
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有
证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，劳动者可以选择以下两个途径要求支付工资：
1. 到当地劳动局
劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能不是非常大。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但程序稍多，需要专业人士指导。
二、公司可以辞退员工的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《
劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于用人单位辞退员工的具体条件和相关规定在法律上是有明确的规定的。用人单位与劳动者解除了劳动合同后，需要对相关情况进行合法的认定处理，特别是有关工资待遇、社保待遇等，都需要结合实际来进行办理。
