公司内部调动工作，能不能拒绝，拒绝的后果是什么？？

更新时间：2024-04-02 20:14:21

问题描述：

我想咨询一下，公司内部调动工作，原来签的是总公司的合同，后来调动到子公司独立法人公司工作，公司下了一张调令，没有重新签定合同，如果以后公司要求重新签子公司的合同，我能不能拒绝，如果不能，拒绝的后果是什么？？？？

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余联刚律师
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.04.02 20:14:21

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九转律所律师
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原来签的是总公司的合同，后来调动到子公司独立法人公司工作

2024.03.28 20:40:22

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王珂律师
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你好，这种情况是可以拒绝的，你可以选择离职。

2024.03.29 10:34:25

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.29 09:52:35

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谢奎和律师
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如果是不合理不合法的调动，可以拒绝

2024.03.29 10:14:26

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俞超强律师
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你好。这要根据合同内容来确定的。

2024.03.29 09:52:08

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任涌律师
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看调动是否合理的啊，这种情况

2024.03.29 09:59:48

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周婷律师
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您好这边可以协助你解决问题

2024.03.29 11:16:30

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洪静律师
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你好事情还没发生的吧？

2024.03.29 09:21:05

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法律分析：可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。如果不能从事原来的工作，用人单位可以另行安排，员工也可以不同意，但可能承担被解除劳动合同的风险；如果能够从事原来的工作，那么另行安排必须经过单位和员工的协商一致，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024.03.28 20:03:46

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024.03.28 20:03:52

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集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗，如果劳动者不同意的，可以拒绝调岗，并可以因此要求解除劳动合同，因此辞职的可以要求公司给予补偿。
或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的，也可以要求公司给予补偿，且需要双倍支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.28 20:04:24

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