用人单位可否单方调整工作岗位，用人单位的权利包括什么？

　　用人单位不可以单方调整工作岗位的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。

　　根据相关法律的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　用人单位的权利一般包括以下几个方面：

　　1.录用职工方面的权利。

　　2.劳动组织管理方面的权利。

　　3.劳动报酬分配方面的权利。

　　4.规章制度和劳动纪律方面的权利。

　　5.决定劳动法律关系存续方面的权利。

　　6.法律法规规定的其他方面权利。

　　用人单位责任具有的特征有：

　　1.责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织，包括法人和非法人组织，因此，除了我们很熟悉的公司外，国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵射的对象。

　　2.适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。

　　3.用人单位责任属于替代责任。实施侵权行为的是工作人员，承担侵权责任的却是用人单位，行为主体和责任主体相分离。

　　找法网提醒您，在以上情形下用人单位应对劳动者承担赔偿责任，如果用人单位拒绝承担赔偿责任的，可以起诉到法院要求承担。