用人单位可以调整岗位吗

更新时间:2021-03-26 12:49:38
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用人单位可以调整岗位吗
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    您好,看你们的劳动合同上是否有明确规定固定的工作岗位
    2021.03.26 11:00:13
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1008481 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2021.03.26 12:49:38
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  • 首维律所律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,具体要看你们之间的合同内容
    2021.03.26 11:12:33
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你好,请问一下用人单位可以在职工孕期随意调换岗位吗?
哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做 如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整,用人单位应继续执行原订劳动合
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用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
法律分析:用人单位不能随意调岗,只有劳动者不能胜任工作时,用人单位才能对劳动者进行调岗。如果用人单位想变更劳动合同,必须与劳动者协商一致,并采用书面形式。变更后
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用人单位未经劳动者同意随意调换劳动者岗位,是否违反劳动法
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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用人单位是否可以随意调整员工工资?
公司薪资调整应遵循的原则及法律依据 公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行。如果未按合同支付劳动报酬,是要给予劳动者
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用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十
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劳务派遣员工在签订合同时要求服从岗位分配。用人单位可以随意转
法律分析:用人单位不能随意调岗,只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与
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劳务派遣员工,签订合同时要求写服从岗位分配。用人单位可以随意
法律分析:劳务派遣可以换岗,属于变更劳动合同,需要用工单位与劳动者协商一致,才可以换岗。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
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劳务派遣员工,签订合同时要求写服从岗位分配。用人单位是否可以
法律分析:劳务派遣可以换岗,属于变更劳动合同,需要用工单位与劳动者协商一致,才可以换岗。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
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