现在是无固定期限合同,公司要求重新签到公司的另外一个公司。这样合法么?

更新时间:2024-02-04 16:16:55
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现在是无固定期限合同,公司要求重新签到公司的另外一个公司。这样合法么?
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  • 黄龙泉律师
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    您好,这种情况一般不合法,因为换一个公司签劳动合同,相当于你与现在的公司解除了劳动关系,这样原来的公司就应当支付给你经济补偿金的。
    2024.02.04 16:16:55
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7110-3273
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    您好,公司这样是不合法的
    2024.02.04 11:39:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1344466 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    是股份有限公司还是有限责任公司
    2024.02.04 11:11:00
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无固定期限劳动合同有什么益处
无固定期限劳动合同有什么益处
无固定期限劳动合同 14150
公司要求以另一家公司的名义重新签订合同,这样合法吗?
【法律分析】 公司改名,要求员工重签劳动合同,有权利拒绝重签。根据相关法律规定,用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的,这个不会影响到劳动合同的法律
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公司要求重新签订合同,以另一家公司的名义重新签订,这样合法吗?
不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳
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企业要求重新签订合同,以另一家公司的名义重新签订合同,这是否合法?
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然
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公司要求重新签订合同,以另一家公司名义重新签订,这样合法吗?
法律分析:在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同
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劳动合同问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月)是否合法。
首先无固定期限后除非劳动者自愿要求签订固定时间合同,不然是不能的,而且不能再约定试用期的
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员工患病公司不续签合同怎么办,
员工患病公司不续签合同,常见处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时,可先尝试与公司友好协商;若无果,考虑向劳动监察部门投诉;最后
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不签订劳动合同就辞职
您好!用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如协商不成,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位没有为劳动者买社保,可申请单位补交
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工作三个月后准备辞职,我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后三天离开,还是可以在正式的一个月后离开。
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条
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学院强迫学生实习,能不能举报?
根据学校学科、学制的安排确定
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我在酒店前台工作,我要不要辞职赔偿违约金?
你好,试用期提前3天辞职即可
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
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我签了电子劳动合同,但是现在后悔了不想去了怎么办?
对于签订电子劳动合同后后悔的情况,常见的处理方式有与雇主协商解除、依法解除或寻求法律援助。具体选择哪种方式,需根据个人实际情况和合同条款,综合考虑解除的合理性、
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