公司不给辞必须要十五天工作日后才可以怎么解决

更新时间：2024-03-28 18:01:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

你可以尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通，解释你希望立即辞职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。也许公司能够理解你的立场并同意你提前离职。

2024.03.27 19:16:31

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁

2024.03.27 19:15:21

点赞
柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

咨询我

双方可以协商处理，如合同约定需提前十五天提出离职，建议按照合同履行

2024.03.28 11:21:11

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

上午好，是可以处理的，是需要遵守规定的

2024.03.28 11:26:55

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，辞职需要根据公司规章流程来。

2024.03.28 10:37:40

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好合理的试用期提前3天

2024.03.28 18:01:04

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好这边是签订了劳动合同了吗

2024.03.27 19:15:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1495222 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不批准辞职劳动者等三十天即可。法律规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在协商不成的时候，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2024.03.27 18:54:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1469818 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：辞职需提前三十天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。三十天到了，不管公司同意不同意都可以辞职。于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.27 18:55:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助464604 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可。如果老板拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.27 18:55:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。