公司在未经本人同意的情况下，自行扣除本人基本工资的20%后，是否奖励，是否合法？

更新时间：2024-03-20 20:31:33

问题描述：

您好，公司在未经本人同意的情况下，自行扣除本人基本工资的20%后，再拿这部分作为绩效决定是否奖励，这种行为是否合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。

2024.03.20 10:48:33

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你好这种行为是不合法的，属于变相克扣工资

2024.03.19 16:41:39

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

不合法的，变更薪资需要和员工协商一致

2024.03.19 16:38:37

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。

2024.03.19 17:11:43

点赞
董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

这种行为根据劳动合同是可以处理的

2024.03.19 17:10:56

点赞
俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

咨询我

你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.03.19 16:35:21

点赞
钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

咨询我

这个是违法的，可以劳动仲裁的

2024.03.19 16:48:20

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

是不合法的，方便电话沟通吗

2024.03.19 16:52:00

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

你好！你的法律问题解决了吗？

2024.03.19 17:00:31

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

你好，这种情况是不合法的

2024.03.19 17:54:04

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

涉嫌违法的，可以劳动仲裁

2024.03.20 20:31:33

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 199-6218-5888

咨询我

你好可以进行劳动仲裁

2024.03.19 16:59:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助561382 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.19 16:24:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1048053 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.19 16:24:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助834596 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.19 16:24:46

点赞
寅清律师
服务地区：上海-上海

不合法提供法律咨询的

2024.03.19 16:38:32

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海

不合法，我稍后详细为你解答一下

2024.03.19 16:41:41

点赞
部雪梅律师
服务地区：上海-上海

您好，公司私自降薪是违法的

2024.03.19 16:53:36

点赞
张力心律师
服务地区：上海-上海

这是你的工资的组成部分怎么这是你的工资的组成部分，怎么可能是作为绩效来进行奖励呢？要看合同

2024.03.19 16:56:14

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海

您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.19 17:09:41

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。

2024.03.19 17:34:20

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.03.20 10:47:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。