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您好，我想咨询一下。公司在未告知过错员工具体处罚金额的情况下随意扣除工资，是否合理
更新时间：2022-11-19 17:35:55
问题描述：
您好，我想咨询一下。公司在未告知过错员工具体处罚金额的情况下随意扣除工资，是否合理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江敏律师
服务地区：安徽-合肥
157-0560-5471
咨询我
你好，该行为属于不合理行为
2022.11.17 15:19:52
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李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥
181-0051-7611
咨询我
你好按照你的描述属于不合理
2022.11.18 10:32:16
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1. 如果员工因个人原因给公司造成损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并扣除工资。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 公司不得随意克扣劳动者的工资。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。经济损失的赔偿可从劳动者工
资中
扣除，但每月扣除限额为当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2022.11.17 15:04:53
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孙有为律师
服务地区：安徽-合肥
不合理，公司无权随意处罚，必须有合法的员工规章制度
2022.11.17 15:43:58
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陈接乾律师
服务地区：安徽-合肥
你好，这是不合理的处理方式
2022.11.17 15:51:06
点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥
不合理 积极维权 一般是可以处理的
2022.11.19 17:35:55
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