我在公司工作了15年，现在我因为个人原因提出离职，公司应该给我补偿吗

更新时间：2024-03-19 17:13:32

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许发律师
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你公司你公司有你公司有没有你公司有没有给你买你公司有没有给你买社保签劳你公司有没有给你买社保签劳动合同吗

2024.03.18 12:31:27

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余联刚律师
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您好，如果是个人主动辞职的，没有经济补偿金。

2024.03.19 17:13:32

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彭国军律师
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一直是没有任何补偿的啦，你不要自己辞职。

2024.03.18 10:44:01

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彭国军律师
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一直是没有任何补偿的啦，你不要自己辞职。

2024.03.18 10:44:01

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刘斌律师
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上午好，个人原因离职一般是没有补偿

2024.03.18 10:12:42

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刘宾律师
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这是要补偿的，可以到劳动局仲裁的

2024.03.18 16:58:21

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广东然铨律所律师
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你好，个人离职是没有任何补偿的

2024.03.19 13:44:40

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揭志文律师
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你好，自己离职是没得赔偿

2024.03.18 10:24:47

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天习律所律师
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自动离职是没有任何补偿的

2024.03.18 10:39:49

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工作15年辞职是否有补偿需要根据具体情形而定。如果公司没有过错，劳动者主动提出辞职的，就没有经济补偿。如果是因为公司的过错而辞职的，就可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.18 09:41:33

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劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.18 09:41:50

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个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。
只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。

2024.03.18 09:42:00

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

您好！如果自离无法拿到赔偿或者补偿

2024.03.18 17:33:41

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