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工作自离了到了发工资的时候,老板要扣20%,是合法吗?
更新时间:2024-03-11 14:53:30
问题描述:
工作自离了到了发工资的时候,老板要扣20%,是合法吗?
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7位律师解答
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李迎律师
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133-7517-5626
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根据劳动法规定,老板扣除员工工资需要符合相关规定,如果没有合法的理由扣除20%,您可以寻求法律援助或者向劳动监督部门投诉。建议您咨询专业律师以获取更详细的建议和帮助。
2024.03.11 14:53:30
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,根据劳动合同规定确认,如果没有相关合同以口头约定为准。
2024.03.11 09:00:49
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2024.03.10 21:45:14
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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克扣工资不合法,可以向劳动部门投诉
2024.03.11 09:50:16
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您好,根据法律规定,单位不得无故克扣工资。单位未告知具体收费,也未征得你的同意就扣款的,是不合法的。
就问题的解决而言,建议与单位沟通协调,必要情况下,向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。
2024.03.10 20:26:04
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法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.03.10 20:26:31
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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.03.10 20:26:42
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