我急辞工，扣掉我30%的工资会法吗？

更新时间：2023-12-18 16:32:48

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我急辞工，扣掉我30%的工资会法吗？

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.12.16 09:20:35

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张宇律师
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急辞工扣30%工资是不合法的。

2023.12.16 10:41:15

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陈鹏辉律师
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你好可以申请劳动仲裁处理

2023.12.15 22:05:36

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刘斌律师
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扣掉我30%的工资会不合法

2023.12.16 09:38:50

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镇平律师
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您好扣除是不合理的呢的

2023.12.16 11:20:25

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天习律所律师
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上午好，这是属于不合法

2023.12.18 10:15:51

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法律分析：辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023.12.15 21:24:28

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辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023.12.15 21:24:53

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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.12.15 21:24:57

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以申诉，予以主张。

2023.12.15 21:36:12

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我只是想咨询了解一下情况而已

2023.12.15 21:38:28

那就按照回复你的去保留证据，后续可以维权。

2024.01.12 08:34:49
付佳宁律师
服务地区：广东-深圳

具体要看劳动合同的约定，是否给企业造成损失等判断是否合法，如果存在争议，可以通过仲裁方式解决。

2023.12.18 16:32:48

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