在下班前半小时因为起了冲突并没有签到就走了，我因此没有拿到工资，能不能拿到工资

更新时间：2024-03-11 10:31:22

问题描述：

我在日结的过程中，在下班前半小时因为起了冲突并没有签到就走了，我因此没有拿到工资，请问这种我能不能拿到工资

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晋毅峰律师
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是否能拿到工资，主要取决于具体的冲突情况和公司的规定。
首先，如果你在冲突中并没有违反公司的任何规定或者法律，而且你确实有提供劳动服务，那么你有权获得相应的报酬。在这种情况下，公司不能因为一次冲突就拒绝支付你的工资。
然而，如果你在冲突中的行为确实违反了公司的规定，或者公司的合同中明确规定了没有签到就不能获得工资，那么公司可能会按照规定拒绝支付工资。
无论哪种情况，你都应该尽快与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，了解清楚他们拒绝支付工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司拒绝支付你应得的工资，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，为了避免类似的情况再次发生，建议你以后在工作中尽量保持冷静，避免与同事或上级发生冲突，同时确保自己了解并遵守公司的各项规定。

2024.03.11 10:31:22

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韩玉红律师
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您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2024.03.10 20:38:51

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做日结工不给工资解决方法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉；
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.10 11:56:03

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024.03.10 11:56:27

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.10 11:56:35

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