在中介那找了一个短期工，没有合同签。今天我刚上一小时就让我别干了下班，请问我昨天干的活能拿到钱吗？

更新时间：2023-12-08 11:50:31

问题描述：

我是临时工，在中介那找了一个短期工，那个厂是个个人小厂，没有合同签。昨天我去上了一天班，今天我刚上一小时就让我别干了下班，请问我昨天干的活能拿到钱吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

如果昨天您已经开始工作了，并且完成了您的工作任务，那么您应该有权获得相应的工资。然而，由于您没有签署任何合同，因此可能会存在一些困难。

2023.12.07 19:13:54

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好可以的只要正常工作了就是有工资的

2023.12.08 11:06:25

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个是可以拿到工钱的

2023.12.07 19:17:30

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

按照合同约定可以起诉的

2023.12.08 11:50:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助312295 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：不管是临时工，或是合同工，不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.12.07 18:46:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1125582 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：在法律上没有临时工的概念，劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.07 18:46:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。