劳动争议可以直接仲裁吗
更新时间：2023-06-01 09:05
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导读：
劳动争议可以直接仲裁，劳动争议仲裁委员会在受理案件之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，需要延期的，可延长15日，当事人对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、
劳动争议可以直接仲裁吗
劳动争议可以直接仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
找法网提醒您，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，便可以出结果。如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
劳动纠纷仲裁公开进行吗
一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
三、
劳动争议仲裁管辖地
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗
劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼，当事人如果要起诉的，需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉；但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的，当事人可以直接提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条<br/>
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。<br/>
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
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法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/>
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>
（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议过了仲裁时效期能直接起诉吗
劳动仲裁时效过了不可以直接起诉到法院。申请人需要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，被认为不符合受理条件的或逾期未作出决定的，申请人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
