劳动争议能不能仲裁?劳动争议可以仲裁吗?

更新时间:2021-07-01 11:22:02 12312人浏览
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劳动争议能不能仲裁?劳动争议可以仲裁吗?
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  • 黄帅律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,可以向劳动监管部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
    2021.07.01 10:47:11
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 173-6451-8958
    您好,劳动争议纠纷采用仲裁前置规定,一定要先通过仲裁处理
    2021.07.01 11:05:09
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    你很难,可以去仲裁,去当地仲裁委Z
    2021.07.01 10:05:19
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  • 季长龙律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,劳动争议仲裁是前置程序的。
    2021.07.01 11:22:02
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  • 吴军安律师
    服务地区:浙江-杭州 150-5819-8905
    你好,劳动争议案件可以申请仲裁
    2021.07.01 10:10:13
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
    确定存在劳动关系是可以申请的
    2021.07.01 09:54:25
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  • 陶苏芳律师
    服务地区:浙江-杭州
    具体是关于什么的劳动争议?
    2021.07.01 10:08:30
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  • 陈远星律师
    服务地区:浙江-杭州 137-3227-2706
    劳动争议必须先经过仲裁
    2021.07.01 10:29:12
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  • 劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2021.07.01 09:53:09
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本人于2013.4.15日入职一家酒店(试用期说3个月),2013.10.31日离职,在此期间没有签合同,但是公司给我交了9、10、11月份的保险,后因个人原因,于2013.11.30日又回这家单位上班,合同为一年,试用期3个月,合同是在2014.1.24签的。我的问题是:1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行劳动仲裁,要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资?这期间我只有10月份的排班表、工资卡(银行卡是以单位的名义办的)和公司交的社保证据,这些证据是否充足?劳动仲裁的时效是否为一年?如果是,我应该在什么时候之前去进行申述?2、2014.1.1-2014.1.24这期间,可以要求单位支付双倍工资吗?我有12月份,1月份的排班表,工号牌,工资卡3、一年的合同,试用期3个月是违法的,公司会得到什么样的处罚,对我个人有什么好处?4、怀孕期间,公司是否有权利开除员工? 本人于2013.4.15日入职一家酒店(试用期说3个月),2013.10.31日离职,在此期间没有签合同,但是公司给我交了9、10、11月份的保险,后因个人原因,于2013.11.30日又回这家单位上班,合同为一年,试用期3个月,合同是在2014.1.24签的。<p><p>我的问题是:<p><p>1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行劳动仲裁,要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资?这期间我只有10月份的排班表、工资卡(银行卡是以单位的名义办的)和公司交的社保证据,这些证据是否充足?劳动仲裁的时效是否为一年?如果是,我应该在什么时候之前去进行申述?<p><p>2、2014.1.1-2014.1.24这期间,可以要求单位支付双倍工资吗?我有12月份,1月份的排班表,工号牌,工资卡<p><p>3、一年的合同,试用期3个月是违法的,公司会得到什么样的处罚,对我个人有什么好处?<p><p>4、怀孕期间,公司是否有权利开除员工?
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