劳动争议能不能仲裁？劳动争议可以仲裁吗？

更新时间：2021-07-01 11:22:02 12312人浏览

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黄帅律师
服务地区：浙江-杭州

您好，可以向劳动监管部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

2021.07.01 10:47:11

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 173-6451-8958

您好，劳动争议纠纷采用仲裁前置规定，一定要先通过仲裁处理

2021.07.01 11:05:09

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王奇律师
服务地区：浙江-杭州

你很难，可以去仲裁，去当地仲裁委Z

2021.07.01 10:05:19

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季长龙律师
服务地区：浙江-杭州

你好，劳动争议仲裁是前置程序的。

2021.07.01 11:22:02

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吴军安律师
服务地区：浙江-杭州 150-5819-8905

你好，劳动争议案件可以申请仲裁

2021.07.01 10:10:13

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

确定存在劳动关系是可以申请的

2021.07.01 09:54:25

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陶苏芳律师
服务地区：浙江-杭州

具体是关于什么的劳动争议？

2021.07.01 10:08:30

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陈远星律师
服务地区：浙江-杭州 137-3227-2706

劳动争议必须先经过仲裁

2021.07.01 10:29:12

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杭州法律问答顾问

劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2021.07.01 09:53:09

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向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是否合法？3.劳动争议仲裁该如何处理？

2008年2月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均未完成承包任务。甲公司解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问题：1.甲公司扣发王某工资是否正确？为什么？ 2.甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？ 3.劳动争议仲裁该如何处理？

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劳动争议，仲裁

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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劳动争议仲裁

本人于2013.4.15日入职一家酒店（试用期说3个月），2013.10.31日离职，在此期间没有签合同，但是公司给我交了9、10、11月份的保险，后因个人原因，于2013.11.30日又回这家单位上班，合同为一年，试用期3个月，合同是在2014.1.24签的。我的问题是：1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行劳动仲裁，要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资？这期间我只有10月份的排班表、工资卡（银行卡是以单位的名义办的）和公司交的社保证据，这些证据是否充足？劳动仲裁的时效是否为一年？如果是，我应该在什么时候之前去进行申述？2、2014.1.1-2014.1.24这期间，可以要求单位支付双倍工资吗？我有12月份，1月份的排班表，工号牌，工资卡3、一年的合同，试用期3个月是违法的，公司会得到什么样的处罚，对我个人有什么好处？4、怀孕期间，公司是否有权利开除员工？本人于2013.4.15日入职一家酒店（试用期说3个月），2013.10.31日离职，在此期间没有签合同，但是公司给我交了9、10、11月份的保险，后因个人原因，于2013.11.30日又回这家单位上班，合同为一年，试用期3个月，合同是在2014.1.24签的。我的问题是：1、2013.4.15-2013.10.31这期间我是否可以进行劳动仲裁，要求公司补前四个月的保险和赔偿双倍工资？这期间我只有10月份的排班表、工资卡（银行卡是以单位的名义办的）和公司交的社保证据，这些证据是否充足？劳动仲裁的时效是否为一年？如果是，我应该在什么时候之前去进行申述？2、2014.1.1-2014.1.24这期间，可以要求单位支付双倍工资吗？我有12月份，1月份的排班表，工号牌，工资卡3、一年的合同，试用期3个月是违法的，公司会得到什么样的处罚，对我个人有什么好处？4、怀孕期间，公司是否有权利开除员工？

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