你好，我是急辞，单位合同上面写了要扣1000元这样合法吗？

更新时间：2024-03-05 11:47:22

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你好，我是急辞，单位合同上面写了要扣1000元这样合法吗？

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你好，不合理，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

2024.03.05 11:47:22

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您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.03 20:55:17

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不合法，可以去当地的人社局投诉。

2024.03.03 17:10:35

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签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.03 14:39:17

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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定：“劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”因此根据以上规定，急辞是是劳动者违反劳动合同法规定，但是用人单位扣钱是不合法的。
用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。

2024.03.03 14:39:17

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你好，建议申请劳动仲裁

2024.03.03 14:39:18

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