在奶茶店工作不满一年，要500元的押金，工作满一定时间才退回，且春节不给带薪放假，是否有问题

更新时间：2024-03-03 09:27:08

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余联刚律师
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.03 09:27:08

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【
法律分析
】
国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反规定的，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
春节带薪休假工资：
1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪，其余天数没有工资；
2、如果春节是在2月份，则2月份工资=约定的工资数÷
21.75×（出勤天数+3天）；
3、春节放假期间，没有实际上班，饭补可以不发。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.03.02 00:59:50

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您好，建议投诉劳动监察大队

2024.03.02 00:59:50

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国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.02 01:00:10

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