入职签了入职协议单，协议上写在15天之内自动离职的不发工资。只干了几天可以拿到工资吗

更新时间：2024-03-02 22:17:10

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刘江律师
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你可以拿到工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

因此，即使你只干了几天，公司也应当按照你的实际工作天数支付工资。如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024.03.02 22:17:10

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陈龙桥律师
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按照法律规定，协议中这样的内容的违法无效的，只要提供了正常劳动，单位都应当支付工资

2024.03.01 13:39:14

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吴丁亚律师
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你好，应当支付工资，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2024.03.01 13:31:00

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徐婕律师
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你好，提前申请离职可以要求支付的

2024.03.01 15:27:34

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员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.01 12:01:15

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.01 12:01:31

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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。
如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
【
法律依据：
】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.01 12:01:42

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