劳动法规定上一天班都要给工资那么签了合同合同上规定了十五天内自动离职就不给工资这是合法的吗?

更新时间:2022-11-12 15:04:36
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劳动法规定上一天班都要给工资 那么签了合同 合同上规定了十五天内自动离职就不给工资 这是合法的吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.11.12 06:04:14
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合法,可以到劳动局反映
    2022.11.12 15:04:36
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公司合同上写没有离职,15个工作日自动离职工资不发,人家不给
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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合同规定试用期内不申请直接离职不给工资,这样的规定合法吗,如
你好,辞职应当走公司离职程序,提前30日通知,建议跟公司协商处理
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我去问我的工资算好了吗?这样合法吗?星期天上班不给工资,还说
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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中介要求新入职员工必须做满五十天否则不发工资或者扣工资并签订了劳动合同,但是现在我正常离职,这样合法
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
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老板说我明天不用上班了工资在一个星期后结算,在职期间没签订劳动合同。是不是违反劳动法规
1. 首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在则按照《劳动合同法》支付相应的报酬。 2. 非全日制用工的用工形式是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的工作时间一
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跟厂里签了协议需要做到八月底,结果厂里不让我们辞职还不给工资,扣三天工资,这样合法吗?
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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