如果入职签了培训协议,不满7天离职不发工资这个协议生效吗

更新时间:2023-09-21 16:30:06
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如果入职签了培训协议,不满7天离职不发工资这个协议生效吗
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    培训协议具体是什么内容呢,如果是必要的岗前培训,也不需要支付违约金的,应当结算工资
    2023.09.21 16:30:06
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,不合法,克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
    2023.09.20 17:33:02
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  • 孙泽东律师
    服务地区:重庆-重庆 136-4826-4021
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    协议经双方签字即生效,但不发工资的约定无效
    2023.09.20 15:15:22
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,可以要求支付工资的
    2023.09.20 14:29:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1601651 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,现在具体什么情况
    2023.09.20 12:38:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助635157 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,建议与公司协商处理
    2023.09.20 12:38:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1459230 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,可以根据劳务合同约定和保密协议约定,如有争议可以通过诉讼解决
    2023.09.20 12:38:52
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆
    还是应当支付的,只是应得的
    2023.09.21 14:01:44
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培训协议上讲如果培训不通过不给发工资,这种培训协议有效吗?
这个条款是无效的,工资是劳动的报酬,与通没通过考试没有关系。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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不签合同,入职不满7天,能发工资吗?
没有签合同但工作了7天,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资,并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据:《中华
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888 人咨询过
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签了七天培训期合同,说七天内离职没工资,这个是合法的吗
您好,公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,
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888 人咨询过
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您好,我想咨询一下如果签订了协议说培训期间离职不给工资,这个协议生效吗
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,不合法。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。<br/&g
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我签了岗前协议 七天内离职不给工资 我干了三天离职了 这个协议是否有效
三天主动辞职给工资。用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。即使三天也是需要支付工资的。<br/&g
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888 人咨询过
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跟企业签定了7天培训期工资要入职两个月以后发。如果两个月内离职这7天没有工资这个协议有效吗?
三个月没发工资,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:
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不给我发工资
请问工资金额具体多少呢
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888 人咨询过
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我这个显示快付通无缘无故的扣了我三百多块钱。
快付通扣款不一定都是合法行为。在未经授权的情况下扣款可能构成违法行为。建议先自查交易记录,再联系快付通或报警处理。处理方式的选择应基于具体情况和证据。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在厂里上班,5天,申请离职,不批,我自离,会有工资吗
自离后,您可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或起诉等方式要求支付工资。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可选择仲裁或诉讼。
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你好我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800却按照合同上的规定发工资违法吗
不违法。因为你没有签合同,也不知道中途离开底薪变成 1800,这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下,公司按照合同上的规定发工资是合法的
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888 人咨询过
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