与用人单位签了无固定合同，距离退休年限少于2年的女性员工，用人单位是否有权辞退该员工？如何赔偿？

更新时间：2024-02-29 16:05:27

问题描述：

与用人单位签了无固定合同，并且已经在用人单位工作11年、距离退休年限少于2年的女性员工，用人单位是否有权辞退该员工？如果坚持辞退，如何赔偿？

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石健伟律师
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您好，如果用人单位无故辞退员工，需要支付双倍赔偿的补偿金。

2024.02.29 09:56:00

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广东杰誉律所律师
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与用人单位签了无固定合同，并且已经在用人单位工作11年W

2024.02.29 09:12:49

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刘斌律师
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上午好，这个是可以帮助解决的，可以违法辞退，需要赔偿2n

2024.02.29 10:41:07

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杨永律师
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你好单位没有权力直接辞退的可以申请赔偿

2024.02.29 09:18:21

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张贤恺律师
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

2024.02.28 23:17:16

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温蕴知律师
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您好，属于非法解雇，一般是双倍赔偿。

2024.02.29 11:15:02

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天习律所律师
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您好，根据你描述的可以说明诉求

2024.02.28 23:15:43

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广东天习律师
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你好！这个是可以帮助你的

2024.02.29 09:51:01

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杨旭飞律师
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您好,您这种情况可以仲裁解决

2024.02.29 09:56:35

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吴国公律师
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你好在的，辞退可以主张赔偿U

2024.02.29 16:05:27

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.02.29 09:03:06

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揭志文律师
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你好，非法辞退是双倍赔偿

2024.02.29 08:58:25

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用人单位按照无故辞退劳动者的，用人单位应当依据经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.28 22:51:18

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法律分析：用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.28 22:51:26

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签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.28 22:51:38

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