我和公司产生了一点小事，没经过本人同意解除劳动合同

更新时间：2024-02-28 14:06:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况那可以要求单位支付经济补偿金，如果单位给你发了书面的辞退通知书，那你就可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。请问您在单位工作了多久？月薪大概多少钱？单位有没有给你买社保呢？

2024.02.28 08:58:46

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

从描述看，如果用人单位违法解除劳动关系，可以主张赔偿。在协商不成的情况下，可以申请仲裁解决纠纷。

2024.02.28 10:18:33

点赞
肖育红律师
服务地区：湖北-武汉 189-7151-9543

咨询我

用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿金等法律责任。

2024.02.28 14:06:03

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.02.28 13:44:10

点赞
湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

咨询我

你好，您是被公司违法解除劳动合同了是吗？

2024.02.28 08:12:01

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

可以主张违法解除劳动合同的赔偿金

2024.02.28 09:15:14

点赞
方放律师
服务地区：湖北-武汉 180-7174-1877

咨询我

该行为可能涉嫌违法解除劳动合同

2024.02.27 23:39:09

点赞
荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

咨询我

您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.02.28 10:14:40

点赞
王星然律师
服务地区：湖北-武汉 153-9286-3597

咨询我

看看是否构成违法解除劳动关系

2024.02.28 10:09:54

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

咨询我

您好，建议可以通过仲裁解决

2024.02.28 08:41:05

点赞
张伟律师
服务地区：湖北-武汉 176-7107-3689

咨询我

你好可以去劳动局劳动仲裁

2024.02.28 09:47:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助504951 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.27 23:28:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助782091 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.02.27 23:28:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助751094 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以解除劳动合同的法定情形包括：用人单位与劳动者协商达成一致；单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为，劳动者依法单方面解约；或者劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为，单位依法单方面解约；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.27 23:29:16

点赞
刘刚律师
服务地区：湖北-武汉

您好！是公司单方面解除的劳动合同吗？

2024.02.28 09:47:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。