你好，请问一下公司以能力不足辞退，可以获得赔偿吗？

更新时间：2024-02-22 09:59:46

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。希望我的回答能帮到你。

2024.02.21 11:51:46

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黎明律师
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此种情况辞退需有明确合理的标准，并且经过劳动者事先同意，否则将支付赔偿金

2024.02.21 15:04:51

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张宇律师
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上班多久了？要看上班时间多久了，是否过了试用期

2024.02.21 14:58:55

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欧俊律师
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你的问题很普遍，我们需要了解详细情况才能帮到你

2024.02.21 15:12:12

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谢锦春律师
服务地区：广东-深圳 136-3282-4514

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您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系

2024.02.21 12:20:25

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！工作有没有签劳动合同，可以劳动仲裁

2024.02.21 11:56:37

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述需要知道试用期还是正式

2024.02.21 11:42:18

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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可以，目前工作多久了，能力不足要有理由

2024.02.21 11:43:48

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阳贻峰律师
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您好，公司辞退了吗还是劝退？

2024.02.21 11:43:09

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刘达律师
服务地区：广东-深圳 135-0025-2402

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你好，公司有出具辞退通知书吗

2024.02.21 11:54:22

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，可以给您提供法律帮助

2024.02.21 11:38:51

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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您好，你工作多久，具体情况

2024.02.21 11:41:32

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，能力不足辞退有赔偿。

2024.02.22 09:59:46

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，我们这边可以处理的

2024.02.21 14:09:55

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，违法解除劳动关系

2024.02.21 16:15:48

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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正常辞退都需要给补偿

2024.02.21 11:46:26

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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违法辞退可以拿到赔偿

2024.02.21 16:46:03

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被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.21 11:11:37

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被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.21 11:11:47

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被公司辞退公司的赔偿：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.21 11:12:01

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

公司是不能这么做的，是违反了劳动法

2024.02.21 11:51:51

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