在通信部门工作快3年了,没有交五险。马上要给交了,不合理工作安排,给辞退了,能找单位赔偿?

更新时间:2024-05-19 16:05:18
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在通信部门工作快3年了,没有交五 险。马上要给交了,不合理工作安排, 给辞退了,能找单位赔偿?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    2024.05.15 10:11:28
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您申请劳动仲裁维权。
    2024.05.19 16:05:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助403152 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以向单位主张赔偿。单位未签订劳动合同需支付双倍工资,违法解除合同需支付赔偿金。如不及时处理,可能丧失赔偿权利。
    2024.05.14 13:05:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助827004 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以主张赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动保障监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 对仲裁不服可向法院起诉。
    2024.05.14 13:06:32
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    处理方式有投诉、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素,先尝试和解或投诉,无果后再考虑仲裁或诉讼。
    2024.05.14 13:07:05
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劳动仲裁辞退赔偿标准
劳动仲裁辞退赔偿标准
劳动仲裁赔偿
解雇补偿如何支付
解雇补偿如何支付
解雇裁员知识 1601
我是在第三方公司上班,上两年多了,公司没有给我交五险,现在第三方不合作了,能要求要赔偿吗?
这个可以去公司咨询赔偿问题,如果协商无果,或者协商达不成一致,那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于社保一类的公司是必须要交的,如果不交属于违法现象,可以去
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公司辞退赔偿金额度
公司辞退赔偿金额度
辞退知识 19664
找工作上班已经两个月了,不给签劳务合同,还不给交五险,如果我要离职,能不能获得赔偿怎么处理呢?
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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在单位工作了,五年没有劳动合同,单位辞退有什么赔偿?社保,医保等单位没给交,每月工资开现金,?
单位没交社保且劳动者被辞退,如果属于无过错性辞退,劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年,就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保,否则可以向社保
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没签劳动合同,用人单位没给我交五险一金,工作了两年多,是否可以要补偿
可以要求补缴社保。没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资,但是如果你已经工作两年多了,很可能双倍工资的仲裁时效已经过了。如果是要离职的话,可以没有交社保为由,以被
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没有缴纳社保,第二天去上班公司突然给了个通知说到了退休年龄不给上班了,这种辞退能不能给公司索要赔偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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我在工作单位工作了四年,今年8月才交了五险一金,现在要被辞退,保险能给赔偿吗?
用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系,只有在用人单位没有为员工
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我是签的短期工,按小时算的工资,没有交社保,现在工厂无缘无故裁人我该咋办?
工厂无故裁员,建议如下:1. 收集证据,申请劳动仲裁;2. 以未缴社保为由提交辞职书,要求补缴社保和经济补偿;3. 如未签劳动合同,可主张双倍工资。根据实际情况
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无固定期限员工被辞退怎么赔偿2n
无固定期限员工辞退需双倍赔偿。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按每满一年支付两个月工资计算赔偿金;4. 及时支付并办理解除合同手
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试用期因考勤被辞退有赔偿吗
试用期被辞可获赔偿。若单位无故辞退,可要求支付赔偿金;若因严重违纪等合法理由辞退,则无赔偿。具体操作包括:保留证据、与单位协商、申请劳动仲裁等。
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公司以裁员辞退行为是否合法
公司裁员需合法合规。操作包括:1. 确定裁员人数及比例;2. 提前30日向工会或员工说明情况;3. 听取意见并制定裁员方案;4. 向劳动行政部门报告;5. 按规
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辞退员工赖着不走能报警吗
可以报警。如员工经书面通知仍不走,报警是快速有效的解决方式。同时,如解雇行为存争议,员工可申请劳动仲裁,要求赔偿。操作时需保留相关证据,如解雇通知、员工拒绝离开
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公司入职四个月没有交五险一金无故辞退
员工在面临公司未缴五险一金且无故辞退的情况时,应首先收集与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证等。同时,保留与主管或人力资源部的沟通记录,如邮件、
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