公司强制加班，也就是八个小时+8个小时16个小时，这个属于合法吗？如果不合法这个怎么处理呀？

更新时间：2024-03-19 22:43:25

问题描述：

你好，公司强制加班，每天上两个班，也就是八个小时+8个小时16个小时，这个属于合法吗？如果不合法这个怎么处理呀？

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凌茂奇律师
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你好！首先，建议先行收集好加班的证据以及强制加班的证据（包括加班的书面证据、录音证据等相关证据），如果强制加班、超过规定的加班时间，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。同时，用人单位还应按照规定向劳动者根据不同的加班时间段分别支付300%、200%、150%的加班费用。其次，假如用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可还可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同。另外，如果用人单位强制加班，劳动者向当地劳动行政部门进行投诉后，劳动行政部门一般会给用人单位采取警告，责令改正，罚款等措施。第三，如果用人单位要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且，一般每日不得超过1小时。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.有相关情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.02.21 07:44:46

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崔斌律师
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公司强制加班，每天上两个班，即每天工作 16 个小时，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024.03.19 22:43:25

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许睿律师
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您好，公司该行为是不合法的，可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。

2024.02.21 11:34:14

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刘明磊律师
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公司行为违法，保留加班证据，争议时依法维护权益

2024.02.21 10:22:55

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法律分析：强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024.02.21 01:02:37

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向劳动部门投诉或者仲裁

2024.02.21 01:02:45

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你好，加班是需要支付加班工资的，劳动者需要签订劳动合同，未签订劳动合同可以主张双倍工资的

2024.02.21 01:02:58

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