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生育津贴上一年的平均工资是请产假前的12个月吗
更新时间:2024-02-19 15:48:01
问题描述:
生育津贴上一年的平均工资是请产假前的12个月吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
部雪梅律师
服务地区:上海-上海
195-2994-8689
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
生育津贴计算公式:单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数
2024.02.19 10:16:25
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 津贴按上一年平均工资算的,上年平均工资的界定
2024.02.19 09:11:36
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,这个平均工资是公司的
2024.02.18 17:18:49
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好是根据发放的工资流水进行计算的
2024.02.19 15:02:44
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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可以说下具体事情,我们帮你分析处理
2024.02.19 15:48:01
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法律分析:生育津贴生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资÷30(天)×产假天数。一般规则是可以在产假后申请产假津贴。截止日期为所有产假结束后的3个月。请注意,由于社会保险是按地区协调的,因此不同地区有不同的规定。
三孩生育津贴与一孩六个月相同。只要当事人符合
计划生育
政策,生育证的费用就可以报销,报销标准相同。一次性分娩营养补助费正常分娩、人工流产按年平均月工资×25%补贴,难产、多胎按年平均月工资×50%补贴。法律依据:《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》
三、组织实施好三孩生育政策
(八)依法实施三孩生育政策。修改《
中华人民共和国人口与计划生育法
》,提倡适龄婚育、优生优育,实施三孩生育政策。各省(自治区、直辖市)综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险,做好政策衔接,依法组织实施。
(九)取消社会
抚养
费等制约措施。取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区,加强宣传倡导,促进相关惠民政策与生育政策有效衔接,精准做好各项管理服务。
2024.02.18 17:01:05
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法律分析:生育津贴生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资÷30(天)×产假天数。一般规则是您可以在产假后申请产假津贴。截止日期为所有产假结束后的3个月。请注意,由于社会保险是按地区协调的,因此不同地区有不同的规定。
三孩生育津贴与一孩六个月相同。只要当事人符合计划生育政策,生育证的费用就可以报销,报销标准相同。一次性分娩营养补助费正常分娩、人工流产按年平均月工资×25%补贴,难产、多胎按年平均月工资×50%补贴。法律依据:《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》
三、组织实施好三孩生育政策
(八)依法实施三孩生育政策。修改《中华人民共和国人口与计划生育法》,提倡适龄婚育、优生优育,实施三孩生育政策。各省(自治区、直辖市)综合考虑本地区人口发展形势、工作基础
和政
策实施风险,做好政策衔接,依法组织实施。
(九)取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、
资源
、环境矛盾较为突出的地区,加强宣传倡导,促进相关
惠民
政策与生育政策有效衔接,精准做好各项管理服务。
2024.02.18 17:01:21
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生育津贴按上一年平均工资算的,上年平均工资的界定,是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。
假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=
8534.16元。
法律依据:法律依据:《女职工
劳动保护
规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024.02.18 17:01:46
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