休产假中公司裁员，产假工资算到前12个月的平均工资里吗

更新时间：2023-08-24 13:30:25

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天津卓旭律所律师
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三期。怀孕期，产期。哺乳期，三期大概是一年的时间，这个要根据你的具体岗位和工资标准来确定。

2023.08.23 17:23:40

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吴丁亚律师
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你好，产假期间被辞退，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍经济补偿金，及三期工资。

2023.08.23 16:38:23

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天津国三奥律师
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您好，劳动法规定员工产假期间，单位不可以辞退员工

2023.08.23 16:07:44

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孙志伟律师
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你好，是辞退之日前12个月平均工资

2023.08.23 19:45:52

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.08.23 17:06:53

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产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.08.23 15:54:46

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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.23 15:54:58

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产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.08.23 15:55:10

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泰仁律所律师
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是的，在公司工作多久了呢

2023.08.23 16:06:21

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天津简阳律师
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您好，产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的

2023.08.23 16:08:18

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蒋翔律师
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产假工资算到前12个月的平均工资里

2023.08.23 17:45:43

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翟亚鲁律师
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你好，产假期间工资是算在内的

2023.08.24 13:30:25

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