公司辞退员工，产假哺乳期的薪资会算在12个月的平均工资里面吗

更新时间：2023-06-06 15:42:26

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章浩然律师
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您好，经济补偿金的月工资标准是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 15:42:26

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女职工哺乳期工资发放情况如下：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。具体计算方式是按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资的百分之八十发放。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议，除非女职工本人要求终止合同。在执行国家退休制度时，各单位不得以性别为由歧视妇女。

2023.06.05 19:30:51

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1. 产假是算在12个月平均工资里的，女职工产假期间的生育津贴是按月领取的。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.06.05 19:30:55

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你好！赔偿金的计算是离职前的12个月的平均工资乘以你在这个公司工作的年数再乘以2。当然你也可以不同意，合同会一直延续到哺乳期结束。

2023.06.05 19:31:30

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湖南良坤律所律师
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可以起诉主张要求经济补偿的

2023.06.05 20:56:40

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湖南二十一世纪律师
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你好！能再把情况说的具体一点吗fx

2023.06.05 21:53:27

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