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换公司,没有签合同,想要自离,还有工资领吗
更新时间:2024-02-19 09:25:51
问题描述:
换公司,没有签
合同
,想要自离,还有工资领吗
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5位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,用人单位应当支付工资,协商不成的,建议您向当地劳动监察部门投诉。
2024.02.13 16:00:26
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南宁国晖律师
服务地区:广西-南宁
191-9596-4691
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没签劳动合同公司第二个月开始要给双倍工资的。你在公司工作多久了?
2024.02.19 09:25:51
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没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和员签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。收集好证明存在
劳动关系
的证据,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额。
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.12 21:34:08
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法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和员签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。收集好证明存在劳动关系的
证据
,可以去申请
劳动仲裁
,要求公司支付双倍工资的差额。
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动
仲裁
。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.12 21:34:29
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法律分析:没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.02.12 21:34:41
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