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你好,我在美宜佳工作,押工资(前提见工时是没跟我说有押金这方面的),老板不退押金给我
更新时间:2024-02-13 10:40:09
问题描述:
你好,我在美宜佳工作,押工资(前提见工时是没跟我说有押金这方面的),老板不退押金给我
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刘业洪律师
服务地区:广东-佛山
180-2228-0321
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您好。无论何种用工方式,均不得扣押工资。
2024.02.08 19:08:52
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
2024.02.13 10:40:09
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
2024.02.08 16:11:09
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需要什么证明吗,或是其他的余件
2024.02.08 16:12:35
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劳动局可以帮劳动者要回押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为,由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动
合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024.02.08 15:28:28
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劳动者要回押金的办法是可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理;或者劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁不服的则可以向法院起诉。法律依据:《
劳动合同法
》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024.02.08 15:28:31
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用人单位在劳动者离职时不退工资押金的,劳动者可以与其协商,要求其及时退还;否则由劳动行政部门责令其限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款;给劳动者造成损害的,则承担赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024.02.08 15:28:31
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