你好自离的时候老板扣九天工资合法吗

更新时间：2024-03-20 08:58:21

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你好自离的时候老板扣九天工资合法吗

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崔斌律师
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如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位，就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，用人单位不能以此为由克扣劳动者的工资。
因此，老板扣九天工资是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还克扣的工资。

2024.03.20 08:58:21

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凌茂奇律师
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你好！老板无权扣除你的工资（特殊情况除外），建议先行好好沟通尽可能协商处理，在协议过程中可以选择录音固定好相关证据（当场录音或者电话通话时录音均可），收集好证据以后，如果依然无法达成共识，可以选择通过法律途径维权。

2024.02.09 09:46:17

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法律分析：突然离职老板扣工资不合法，公司不得克扣劳动者工资，可以向劳动监察大队投诉。若因员工离职导致单位经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2024.02.05 11:01:01

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法律分析：需具体情况具体分析，如劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同的，用人单位克扣劳动者9天工资是不合法的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如劳动者未按照规定提前通知用人单位就解除劳动合同的，因此给用人单位造成经济损失的，损失补偿费用可以从工资中扣除，所以在这种情况下用人单位扣除劳动者部分工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.05 11:01:18

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.02.05 11:01:20

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