您好，就是没转正的话离职，扣前三天工资合法吗

更新时间：2023-05-25 17:10:23

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胡方瑞律师
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不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、工作一周辞职有没有工资
工作一周辞职也是有工资的。
根据国家相关法律规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得相应的劳动报酬；所以劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的。
正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职；不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，可以再要回工资。

2023.05.23 22:59:29

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颂威律师
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不合法法律规定不能扣除工资

2023.05.24 14:53:38

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法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

2023.05.22 17:06:47

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1. 员工离职的当月工资核算是按照劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资。
2. 用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
3. 如果用人单位非法克扣工资，当事人可以进行起诉维权。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.22 17:06:52

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离职提早走扣工资是合法的。劳动者在试用期内离职，需提前三天通知用人单位；试用期结束后，需提前一个月书面申请。若劳动者未提前申请离职且未完成交接任务导致用人单位损失，需承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

2023.05.22 17:06:55

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丁兆凯律师
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你好，克扣工资是违法的

2023.05.23 21:07:00

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，这种情况是不合法的。

2023.05.25 17:10:23

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