酒店法定假日不给予工资的三倍,而是本市最低工资70的三倍,是否违法

更新时间:2024-02-04 12:48:15
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酒店法定假日不给予工资的三倍,而是本市最低工资70的三倍,是否违法
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    法定节假日应当支付工资的,否则加班属于
    2024.02.04 12:48:15
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 是需要看您这边的详情的
    2024.02.04 10:17:05
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    已帮助1984292 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.02.03 23:39:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助799329 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、法定节假日不给三倍工资违法吗
    1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下:
    (1)用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
    (2)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    二、法定节假日可以强制加班吗
    法定节假日不可以强制加班。
    具体如下:
    1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;
    2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024.02.03 23:39:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助497790 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:
    法定假日不给三倍工资违法。
    国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
    国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.02.03 23:39:47
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一、法定节假日不给三倍工资违法吗 1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下: (1)用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (2)法定休假日安
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我想知道,在法定节假日公司不给我三倍工资,这是否违法?
法律分析:节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工
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法定节假日不给三倍工资违法。具体如下: 1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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电影院在法定节假日工作,没有三倍的工资是违法的
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依
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