酒店法定假日不给予工资的三倍,而是本市最低工资70的三倍,是否违法

更新时间:2024-02-04 12:48:15
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酒店法定假日不给予工资的三倍,而是本市最低工资70的三倍,是否违法
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    法定节假日应当支付工资的,否则加班属于
    2024.02.04 12:48:15
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 是需要看您这边的详情的
    2024.02.04 10:17:05
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    法律分析:节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.02.03 23:39:38
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    一、法定节假日不给三倍工资违法吗
    1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下:
    (1)用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
    (2)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    二、法定节假日可以强制加班吗
    法定节假日不可以强制加班。
    具体如下:
    1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;
    2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024.02.03 23:39:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1054622 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:
    法定假日不给三倍工资违法。
    国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
    国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.02.03 23:39:47
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法定假日是否可以强制加班
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请问,如果公司不支付法定节假日三倍工资,这是否违法?
一、法定节假日不给三倍工资违法吗 1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下: (1)用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (2)法定休假日安
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我想知道,在法定节假日公司不给我三倍工资,这是否违法?
法律分析:节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工
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节假日上班,结算3倍工资是按当地最低工资标准,合理吗?
结算3倍工资时,应该以劳动者正常的工资作为基数,而不是以当地最低工资标准作为基数。如果用人单位按照当地最低工资标准来计算加班费,是违法行为,劳动者可以向劳动监察
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私人便利店国家节假日是不是三倍工资或者两倍工资啊
你好,劳动关系的话都可以要求支付两倍、三倍工资
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用人单位法定假日不放假不给三倍工资是否违法?
法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班用人单位需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日
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用人单位法定假日不放假不给三倍工资是违法的吗?
法定节假日不给三倍工资违法。具体如下: 1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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电影院在法定节假日工作,没有三倍的工资是违法的
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依
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我在私企工作,最近发工资没给我工资,我想离职,能直接要求下个月的工资一起结清吗
可以直接要求结清工资或通过劳动仲裁解决。若公司同意结清,则问题迅速解决;若公司拒绝,可选择劳动仲裁,提交工作记录等证据,由仲裁机构作出裁决。
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第四天提出辞职,离开后7天的工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳务中介扣除我500元的工资,因为我没有工作一个月
你好,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
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如果公司增加劳动强度且不增加工资,自己提出辞职能不能得到相应的补偿?
辞职前需慎重考虑补偿问题。若公司增加劳动强度合法且已支付应得工资,辞职通常无补偿。若公司存在违法行为如未支付足额报酬,可保留证据,提出辞职并要求经济补偿。具体操
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但中途辞职了,如果公司不给我发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签劳动合同,店长排挤人,想走又担心老板扣工资
如果劳动者担心老板扣工资,首先可以保留好所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,当老板提出扣工资时,可以要求老板出具书面的扣工资理由和依据,并进行
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您好我是暑假工因为家里有事要辞职店长不让我辞职然后我就说出扣除我半个月工资后面我让他少扣点扣我一个星
暑假工辞职遇阻,可协商、调解或申请劳动仲裁。建议先与店长沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如无法达成一致,可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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暑假工不给按合同约定发工资怎么办
暑假工遇工资拖欠,可选择投诉、劳动仲裁或法律诉讼。具体方式应根据实际情况选择,如合同关系明确可选劳动仲裁,无合同则考虑法律诉讼,以确保自身权益得到维护。
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