电影院在法定节假日工作，没有三倍的工资是违法的

更新时间：2023-06-10 10:14:55

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电影院在法定节假日工作，没有假期，没有三倍的工资是违法的

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节假日没有三倍工资算违法。用人单位在节假日安排劳动者工作时，应依法支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期仍未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.10 10:13:31

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法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023.06.10 10:14:24

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法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023.06.10 10:14:55

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