旷工扣四倍工资合理么

更新时间：2024-01-31 13:30:05

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旷工扣四倍工资合理么

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你好！根据现有的法律规定，旷工是否应扣四倍工资并没有明确的标准和规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权单方面与严重违反规章制度或严重失职的员工解除劳动合同，但这并不意味着旷工就一定会导致扣发四倍工资。

2024.01.31 10:39:22

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石志忠律师
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不合理，也违法。如果已经扣罚，可以申请劳动仲裁要求返还。如果尚未扣罚，可以向劳动监察投诉。

2024.01.31 13:30:05

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姜超律师
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您好，如果劳动合同内没有相关约定的情况下是不合理的

2024.01.31 10:27:13

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陆燕律师
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不合理的，可以走法律途径维护合法权益

2024.01.31 10:32:58

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您好，你们内部的规定是怎样的

2024.01.31 10:06:13

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旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.31 10:06:24

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您好，需要根据公司的规章制度判断

2024.01.31 10:06:56

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