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如果旷工,公司扣双倍工资合理吗
更新时间:2024-01-15 09:15:11
问题描述:
如果旷工,公司扣双倍工资合理吗
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4位律师解答
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刘夏生律师
服务地区:广西-贺州
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不合理,但是如果劳动规章中有规定,则合理
2024.01.15 09:15:11
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员工旷工的,公司不可以扣三倍工资来进行处罚,因为这种行为不合法,原则上应当扣除当日的工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。
如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的,就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位也只能从劳动者本人的工
资中
扣除,并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.11 20:42:43
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你好,可以投诉解决。建议协商
2024.01.11 20:42:44
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法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
比如
迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024.01.11 20:43:20
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