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寒假工未按照合同离职日期干了几天就离职了,结果工资被扣除80%怎么办
更新时间:2024-01-31 15:54:40
问题描述:
寒假工未按照
合同
离职日期干了几天就离职了,结果工资被扣除80%怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵蒙律师
服务地区:河北-石家庄
177-9806-8528
咨询我
您好,可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
2024.01.31 15:54:40
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
2024.01.30 18:33:13
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1509660
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好,建议和对方积极协商解决
2024.01.30 18:08:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1874924
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果无法协商,申请
劳动仲裁
2024.01.30 18:09:11
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找法网咨询顾问
已帮助
949229
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:无论何时解除
劳动关系
,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以,即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。
劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.30 18:09:25
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