暑假工应该签什么合同

更新时间：2022-12-25 11:15

暑假工应该签什么合同

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

暑假工应该签短期劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也可以签劳动合同，以保障自身的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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