入职半个月了，公司没有签订劳动合同，公司有开除倾向，并且现在让签订劳务合同，是否合法

更新时间：2024-02-01 20:09:25

问题描述：

入职半个月了，公司没有签订劳动合同，高负荷工作了10天，业绩不达标，公司有开除倾向，并且现在让签订劳务合同，不知是否合法

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李众飞律师
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用人单位可以在一个月内与劳动者签订合同合同，入职半个月未签劳动合同，再者您业绩不达标，单位可以不与您签订劳动合同

2024.01.28 20:41:47

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.01.29 09:24:18

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王俊颖律师
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您好，有约定过试用期吗，有无明确过试用期的录用标准

2024.01.29 16:35:15

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孙童律师
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您好，如果实际属于劳动关系签署劳务合同就是违法的

2024.01.29 14:13:33

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余联刚律师
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。

2024.02.01 20:09:25

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盈科王雨昕律师
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您好，那您这边跟公司可以沟通的

2024.01.28 18:27:24

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吴中律师
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您好，可就咨询事宜进行解答。

2024.01.28 15:44:52

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.29 11:35:04

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.28 15:22:57

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法律分析：其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。
同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.28 15:23:03

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

2024.01.28 15:23:06

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宋学斌律师
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应当签正式的书面劳动关系。如果是派遣或者外包员工才需要签到对应的协议中去否则违法。如果被辞退可以申请赔偿金以及经济补偿等费用如果你是全

2024.01.28 15:42:30

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贾逍律师
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如未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。可以委托律师进行劳动仲裁。

2024.01.28 16:11:40

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李海江律师
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

2024.01.28 16:32:30

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北京濬远律师
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您好，需要看是否约定过试用期，试用期满前不符合录用条件可以解除合同。具体是劳务还是劳动关系要看双方具体约定内容。

2024.01.29 09:52:40

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2024.01.29 14:46:58

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徐卫东律师
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如果对合同内容不认可，不要轻易签字

2024.01.29 16:15:01

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