与一餐饮公司签订劳动合同但并未约定合同期限，约定成为正式员工以后要工作五年才能离职，是否违法

更新时间：2023-05-29 15:21:06

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与一餐饮公司签订劳动合同但并未约定合同期限，又签了协议，约定成为正式员工以后要工作五年才能离职，否则赔偿两万违约金是否违法

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

2023.05.29 09:49:34

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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.05.29 09:49:45

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2023.05.29 09:50:08

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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