在一家公司干了十六年，才给交了四年社保，而且还欠工资怎么办？

更新时间：2024-02-02 14:32:06

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.01.29 15:28:46

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余联刚律师
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您好，您可以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张经济补偿金。

2024.02.02 14:32:06

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高昆伦律师
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您好，您可以申请劳动仲裁要求对方补缴社保支付工资

2024.01.27 09:41:37

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.01.27 10:40:35

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2024.01.27 08:43:58

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九转律所律师
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您好，你们之间签的有劳动合同吗

2024.01.27 09:29:29

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周婷律师
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您好我这边可以协助你具体聊聊

2024.01.27 09:38:54

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徐孝乐律师
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您好您这边可以依法要回的呢的

2024.01.28 10:52:44

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钟宇弘律师
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你好，和公司签了劳动合同吗？

2024.01.27 10:58:45

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富誉律所律师
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你好，可以说一下情况给你方案

2024.01.30 10:12:50

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.27 09:42:26

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任涌律师
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打官司啊，依法维权处理

2024.01.27 12:20:35

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钱宏艳律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.01.27 22:25:34

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诚勤律所律师
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你好可以进行劳动仲裁

2024.01.27 09:50:09

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.01.27 10:16:40

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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.26 22:57:15

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内法律依据：《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024.01.26 22:57:30

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法律分析：公司不交社保的赔偿标准：公司需要对所欠的费用进行补缴，劳动者也可以按《劳动合同法》的规定解除合同，并主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.26 22:58:02

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周海森律师
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？你好劳动问题我们可以协助你

2024.01.27 07:53:01

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